Katowice — w jakich zawodach brakuje rąk do pracy?

Pomimo wyraźnego kryzysu ekonomicznego w wielu miastach rynek pracy wciąż należy jeszcze do pracownika. Oznacza to, że potencjalnych miejsc zatrudnienia jest więcej niż dostępnych, wykwalifikowanych kandydatów i doświadczony specjalista może wybierać najlepsze oferty.

Analiza “Barometru Zawodów” podaje, że taka sytuacja wystąpi w 2023 roku również w Katowicach, jak i okolicznych miastach (np. Gliwicach czy Zabrzu) i obejmie szczególnie kilka branż, a także kilkadziesiąt konkretnych stanowisk.

Osoby szukające pracy w Katowicach lub okolicach mają wszystkie ogłoszenia w jednym miejscu na GoWork.pl, są one dostępne pod adresem www.gowork.pl/praca/katowice, gdzie wyraźnie widać, które zawody są poszukiwane bardziej, a które mniej. Dodatkowo, łatwo porównać zarobki nie tylko w poszczególnych branżach, ale również w konkretnych przedsiębiorstwach z Katowic i okolic.

W stolicy województwa śląskiego duży deficyt pracowników dotyczy m.in. kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, czyli posiadaczy prawa jazdy kategorii C oraz C+E.

Pomimo występujących zawirowań, powodowanych m.in. pandemią COVID-19 czy kryzysem paliwowym, branżę transportową cechuje nieustanny rozwój, natomiast liczba kandydatów przygotowanych do pracy jako kierowca ciężarówki wciąż nie wzrasta.

Przyczyn jest kilka. Często osoby chętne do podjęcia zatrudnienia w takim charakterze nie mają wymaganych uprawnień. Kursy są drogie. Cena szkolenia na kierowcę z kategorią C to, wraz z badaniami lekarskimi, koszt około 4 tysięcy złotych.

Do tego często dochodzi świadectwo kwalifikacji zawodowej, potocznie nazywane uprawnieniem do przewożenia towarów. W karierze zawodowej kierowcy szkolenia i kursy uzupełniające są normą. Kandydatów musi cechować również odpowiedni stan zdrowia.

Na stanowisku kierowcy ciężarówki brak dziś zastępowalności pokoleniowej. Młodzi rzadko wybierają tę profesję także ze względu na związane z nią długie wyjazdy i pracę w delegacji. Trzeba liczyć się z podróżami zagranicznymi, które komplikuje dodatkowo bariera językowa.

Firmy proponują różne systemy pracy. Zdarza się, że kierowca jest w trasie np. trzy tygodnie, a następne siedem dni odpoczywa w domu.

Zarobki przekraczają znacząco tzw. średnią krajową i corocznie wzrastają, jednak, jak widać po zbyt małej ilości chętnych, wybierających ten zawód, wciąż nie są wystarczająco zachęcające.

Polski Instytut Transportu Drogowego w raporcie “Zarobki kierowców zawodowych w Polsce” wskazał, że w 2021 roku najwięcej pracowników pobierało pensję wynoszącą od 6 do 7 tys. zł netto miesięcznie.

Kolejną grupą zawodową, która notuje braki kandydatów chętnych do pracy w Katowicach, są pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie. Jak zauważa “Barometr Zawodów”, pomimo wyraźnego zahamowania branży budowlanej, Polskę wciąż cechuje głęboki deficyt samodzielnych i wykwalifikowanych fachowców technicznych.

Firmy mają problem ze znalezieniem solidnych kandydatów. Młode osoby nie podejmują kształcenia w szkołach zawodowych i branżowych. Dużo osób wybiera emigrację zarobkową i zagraniczne kontrakty, np. w Niemczech, Holandii czy krajach skandynawskich.

W branży funkcjonuje zjawisko szarej strefy. Pracownicy odchodzą, bo nie mogą liczyć na umowy dające zabezpieczenia socjalne lub wybierają, często bardziej opłacalne, samozatrudnienie i szukanie zleceń na własną rękę.

Praca jest ciężka, a zarobki zwykle oscylują w granicach tzw. najniższej krajowej. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak pracownik budowlany pobiera średnio 3,5 tys. zł brutto miesięcznie.

Coraz dotkliwiej odczuwamy także braki w służbie zdrowia. To trend ogólnokrajowy, który nie omija również Katowic. Praca czeka zwłaszcza na pielęgniarki, położne, psychologów oraz psychoterapeutów.

Pielęgniarki i położne są jedną z grup zawodowych, w których najmocniej widać brak zastępowalności pokoleniowej. Obecne kadry starzeją się i odchodzą na emeryturę, a młodych kandydatów zniechęca m.in. możliwość zdobywania kwalifikacji wyłącznie na studiach wyższych, trudne i obciążające warunki pracy oraz nieadekwatne zarobki.

Podobne kwestie odstraszają m.in. psychologów szkolnych. Braki psychoterapeutów powoduje m.in. rozwój branży i wzrost zapotrzebowania na usługi tych specjalistów. Coraz więcej osób doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym, przy czym rośnie także świadomość społeczna związana z możliwością skorzystania z profesjonalnej pomocy.

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak mediana zarobków położnych to 4 tys. zł brutto miesięcznie, natomiast średnie wynagrodzenie pielęgniarki jest wyższe o około 200 zł. Psychoterapeuta pobiera średnio tyle samo, co położna, a psycholog może liczyć na medianę wynoszącą 3,5 tys. zł brutto miesięcznie.