Przed zwolnieniem należy zapoznać pracownika dogłębnie z przyczynami zwolnienia ( brifing z poczęstunkiem ), przedstawić sytuacje finansową firmy , stany kont , pity i inne następnie sytuacje firmy z tytułu należności i zobowiązań , przedstawić stan zamówień z adresami odbiorców ( by mógł sprawdzić rzetelność informacji ) , jeżeli jesteśmy niezadowoleni z wydajności przedstawić odpowiednie badania ( niezależnych ośrodków ) i inne , jeśli pracownik wyrazi zgodę na odbiór świadectwa pracy koniecznie obdarować go podarkiem najlepiej koperta z zawartościom dla żony i dzieci kuferki słodyczy .Mile widziany jest opłacony pobyt dla całej rodziny min 2 tygodnie we górach lub nad morzem aby wynagrodzić krwawy pot przelewany za tego byłego krwiopijce pracodawce .
